Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Urip Farm (Sufarm) Parung – Bogor
Keywords:
kepuasan kerja, beban kerja, kinerja karyawan, regresi linierAbstract
Kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sumber Urip Farm (SUFARM) Parung–Bogor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 50 responden. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai R² sebesar 0.600 mengindikasikan bahwa 60% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini konsisten dengan teori Robbins dan Gibson serta mendukung penelitian terdahulu.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.
Aditama Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2021). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusa Media.
Agus, Y. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Anggota Cirebon. IKAPI.
Aljabar, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik dalam Organisasi. Penerbit Andi.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice (Fourteenth). Kogan Page.
Awalia, S. & dkk. (2022). Sistem Informasi Manajemen: Tujuan Sistem Informasi Manajemen. CV. Pena Persada, April, 2.
Bacon, T. R., & Pugh, D. G. (2022). Winning Behavior: What the Smartest, Most Successful Companies Do Differently. AMACOM.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwekerto: Pena Persada.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. E-Jra, 11(11), 85–96.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi, p.288). PT. Bumi Aksara (Revisi). PT. Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2021). Organizational Behavior and Management (11th ed.). McGraw-Hill Education. McGraw-Hill Education.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Nasya Expanding Management.
Kuncoro, M. (2022). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. In UPP STIM YKPN.
Lasmita, M. M. (2024). “Operasionalisasi Variabel dalam Penelitian Pendidikan: Teori dan Aplikasi.” Jurnal Pendidikan Tambusai.
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In Bandung, PT Remaja Rosdakarya (p. 67). Remaja Rosdakarya.
Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. UMY Press.
Maryatmi, A. S. (2021). Well-Being Di Dunia Kerja. Pena Persada.
Nasir, M. (2021). Metodologi Penelitian. Ghalia Indonesia.
Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu ManajemenNovitasari, E. (2020). Dasar-dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia.
Porter, G. &. (2020). Classical assumptions ensure the reliability of OLS estimators under the Gauss-Markov theorem.".
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Rasmini, N. W. (2023). Buku Ajar Statistika Pendidikan. Penerbit P4I. (dalam Rosalina, Linda Oktarina, Rahmi Rahmiati Saputra, Indra) Owsley, K. Lindrooth, R.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2022). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (8th ed.). Wiley.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Alfabeta.
Susanti, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Aplikasi dalam Organisasi. Alfabeta.
Tarwaka. (2021). Ergonomi Industri dan Kesehatan Kerja. Harapan Press.
Taufani, M. D., & Marsono, M. (2024). Psikologi Industri dan Organisasi. In M. (dalam Taufani, Muhammad Daril Marsono (Ed.), Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Umar, H. (2022). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Vanchapo. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Widowati, R. (2023). Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli. dosenekonomi.com
