Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kholifah Konveksi Indonesia di Kota Depok
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kholifah Konveksi Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Teknik analisis meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,197 > ttabel 1,999 dan signifikansi 0,02 < 0,05. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 4,415 > ttabel 1,999 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja fisik dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 9,993 > Ftabel 3,150 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 24,4% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 75,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
References
Angelia. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Toba Pulp Lestari Tbk sektor Aek Nauli.
Dwiki, G. G. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Phintraco Sekuritas. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(9), 1–18.
Endang, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS).
Eric, H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah.
Hayati, F. A., Chasanah, U., & Ningsih, A. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 9(1), 37–49.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 12–23.
Irmaniyah, Sukarsih, & Windy Aginta. (2022). Pengaruh kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPDL Tuntungan. Jurnal Bonanza, 2(2).
Jeferson, S. (2021). Analisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Kamarga Kurnia. Jurnal Sistemik, 9(1).
Meilanny, R., & Ani, Y. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Subang. Scienta Regendi, 3(2), 118–128.
Mitri, N. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366.
Putra, S. E. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Restoran Agora Braziliant Gading Serpong Tangerang. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(1), 446–462.
Saputri, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sinar Tani Abadi Tangerang. Anthronomics: Jurnal MSDM, 1(2), 83–89.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi.
