Studi Kajian: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
training, HR development, employee performance, productivity, organizational managementAbstract
This study examines the impact of human resource training and development programs on employee performance outcomes in the context of increasingly fierce market competition. Human resources are viewed as a key asset and a driving factor for organizational success in achieving their strategic goals. Competency gaps and a lack of employee proactivity are common obstacles that reduce productivity levels. The research methodology used was quantitative, utilizing linear regression analysis to examine the relationship between variables. The results indicate that training and development, whether conducted independently or in conjunction, have a substantial and beneficial impact on employee performance. Training focuses on improving technical skills in the short term, while development aims to prepare employees for more complex challenges and roles in the future. The recommendation is the need for ongoing, open, and measurable training programs through regular evaluation to ensure the effectiveness of HR capacity building.
References
Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia-JEAMI, 1(02), 65-79.
Budiono, W. G., Suryani, N. N., & Mitariani, N. W. E. (2024). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Pemenang Denpasar. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 25(1), 69-77.
Gadzali, S. S., Susanto, Y., Rimbano, D., & Sari, T. A. (2024). Optimasi Produktivitas Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. SABAJAYA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 2(5), 247-251.
Hutabarat, S. L., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860-2871.
Kalengkongan, N., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2023). Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Manado). Jurnal EMBA, 11(4), 860-866.
Kristianto, Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 878-890.
Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007-1017.
Pasaribu, A., Sinaga, N. A., & Hutagalung, J. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sibolga Sambas. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 44-55.
Rajagukguk, P., Isroni, I., Supriadi, D., & Hadi, S. S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 4(3), 1376-1385.
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363-370.
Yusuf, M., & Hendra, R. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan.
JUPEMA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 52-63.
