Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Pamulang
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SetiaJaya Toyota Cabang Pamulang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden. Teknik analisis data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula disiplin kerja. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 53,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Azam, S., & Aesah, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Fisik Dan Disiplin Kerja Pada PT Jaya Hotel Lestari Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3236-3246. http://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1326
Deviagisti, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 24(1), 77–86.
Fahmi Susanti. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 1–14. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2227
Handoyo, M., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 7(6), 1–10. https://doi.org/10.37715/jp.v7i6.3041
Lili, S., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Perintis Tbk. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 1–15. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3373
Mogi, A., Warasto, H. N., & Aesah, S. (2022). Effect of organizational culture and leadership style on employee performance of PT Raya Azura Persada, South Jakarta. International Journal of Social and Management Studies, 3(5), 214–224. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i5.241
Mogi, A., Warasto, H. N., & Aesah, S. (2022). Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance Of PT. Raya Azura Persada, South Jakarta. International Journal of Social and Management Studies, 3(5), 214-224. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i5.241
Muhtar, D. M., & Aesah, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Charoen Pokphand Jaya Farm Unit Hatchery Manis di Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1983–1995.
Muhtar, D. M., & Aesah, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Charoen Pokhand Jaya Farm Unit Hatchery Manis Di Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1983-1995. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Pricilla, L. (2020). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 10–18. https://doi.org/10.32493/jk.v7i2.y2019.p10-18
Ravasia, U. B., & Mogi, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Indoraya Lestari Jakarta Utara. Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 1(2), 193–201. https://doi.org/10.61787/ew3s2m97
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126.
Sina, I. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1128–1139.
Sopana, R., & Syawaludin, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gemilang Abadi Telecomindo Karawaci Tangerang. Jurnal Menara, 2(2), 324–331.
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 109–124.
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 61–69.
Wiyanto, W., & Idrus, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.8690
Yulianto, B. (2020). Perilaku pengguna APD sebagai alternatif meningkatkan kinerja karyawan yang terpapar bising intensitas tinggi. Scopindo Media Pustaka.
