Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok
Keywords:
Lingkungan kerja, beban kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 76,1%. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,6%. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan beban kerja yang tepat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan non fisik serta mengelola distribusi beban kerja secara optimal untuk menjaga produktivitas karyawan.
References
Hajaroh, S., & Raehanah, R. (2021). Statistik pendidikan (teori dan praktik). Sanabil.
Mutmainah, M. I. (2024). Analisis data kuantitatif: Uji instrumen, uji asumsi klasik, uji korelasi, dan regresi linier berganda.
Mulyani, S., et al. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Iwan Wedding Organizer. Jurnal Semarak, 5(1), 9–18.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Sari, R., & Effendy, A. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Area Depok. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(1), 336–351.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong point kinerja karyawan: Motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, K., Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., & Lestari, H. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif.
Syamsul, T. D., Guampe, F. A., Amzana, N., Alhasbi, F., Yusriani, Y., Yulianto, A., & Naryati, N. (2023). Metode penelitian kuantitatif: Teori dan penerapannya. Penerbit Tahta Media.
Yunanti, S., & Putri, N. A. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan RSIA Asyifa Depok. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 405–414.
