Implementasi Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Layanan Bantuan Musibah dan Sosial Dewan Kemakmuran Masjid Alhidayah di Pamulang Permai 1 Tangerang Selatan Banten
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Layanan Sosial, DKM Al-HidayahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap efektivitas dalam pelaksanaan layanan bantuan musibah dan sosial yang dilakukan oleh Dewan Kemakmuran Masjid Al-Hidayah di Pamulang.Layanan ini merupakan bagian yang penting dari fungsi sosial masjid dalam mendukung kesejahteraan masyarakat sekitar, khususnya dalam situasi darurat dan kebutuhan yang bersifat mendesak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap pengurus DKM serta masyarakat penerima manfaat layanan. Fokus penelitian diarahkan pada pola kepemimpinan yang diterapkan oleh pengurus DKM serta tingkat kedisiplinan dalam pelaksanaan tugas-tugas sosial dan bantuan musibah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan adalah gaya kepemimpinan partisipatif, di mana pengurus DKM melibatkan anggota dan masyarakat dalam proses pengambilan keputusan. Hal ini berdampak positif terhadap efektivitas pelaksanaan program sosial. Selain itu, tingkat disiplin kerja yang ditentukan dari ketepatan waktu, tanggung jawab, dan koordinasi yang baik antara pengurus dalam menjalankan tugas kemanusiaan. Kombinasi antara gaya kepemimpinan yang sesuai dan disiplin kerja yang baik berkontribusi signifikan terhadap keberhasilan layanan bantuan musibah dan sosial di lingkungan Masjid Al-Hidayah.
References
Abidin, A. Z., & Falah, P. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kalibata sarana distrindo di Jabodetabek. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1480–1489. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2666
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Organisasi. Jiaganis, 3(2),2–6. https://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52
Chaplin. (1993). Semangat Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Psikologi, 2, 86–92. Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran. Jurnal Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188.
Farida, S. I., & Anjani, S. R. (2019). Menumbuhkan Jiwa Kepemimpinan Pada Mahasiswa di Lingkungan Universitas Pamulang. Inovasi, 6(2), 19. https://doi.org/10.32493/inovasi.v6i2.y2019.p19-20
Fauzi, F., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6 (2), 156–165. https://doi.org/10.32500/jematech.v6i2.4632
Hermanto, B., Pranata, M. F., Kurniawati, D., & Wibisono, A. (2024). Penerapan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru dan Disiplin Kerja di Raudhatul Athfal. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 13(001), 1099–1106.
Ida Farida, S., & Makna Fauzi, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73.
Permatasari, N. I. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Sumbermulia Hasilguna Jakarta Selatan. 2(8), 610–617.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Produktivitas adalah ukuran dari kualitas dan kuantitas dari pekerjaan yang telah dikerjakan, dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan. Produktivitas diartikan sebagai tingkatan efisiensi dalam memproduksi baran. Among Makarti, 11(1), 28–50.
Samosir, E. S. (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. SCIENTIA JOURNAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1–8.
Siregar, E. S. M., & Wardi, Y. (2023). Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Education and Development, 11(3), 2223–2229. https://doi.org/10.37081/ed.v11i3.5058
Surjanti, J., & Kistyanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Islam Pada KUD Tani Bahagia Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto Yulisharsasi1. 1(2), 137–154.
