Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Bitung Kabupaten Tangerang
Keywords:
Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden yang merupakan karyawan PT. Midi Utama Indonesia,Tbk Bitung Kabupaten Tangerang. Data yang digunakan adalah data primer, dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian setelah data diolah dengan menggunakan SPSS 27 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Budaya Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dapat disimpulkan melalui hasil uji f, nilai F hitung yang lebih besar daripada F tabel, yaitu (23,905 > 3,18), hal ini juga didukung oleh nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil daripada 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga, yang menyatakan adanya pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Sinaga, E. et al. (2017) Manajemen Kesehatan Menstruasi. Jakarta: Universitas Nasional IWWASH Global One. Available at: http://ppi.unas.ac.id/wpcontent/uploads/2017/06/
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitati, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitati, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Jakarta. Widya Cipta, II No. 1. Retreived from http://ejournal.bsi.ac.id
Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17–24. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Wijaya, Tanto., dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi DanKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Vol. 3, No.2.
