Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Champ Resto Indonesia Tbk Cabang Kota Depok (Jawa Barat)
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Champ Resto Indonesia tbk Cabang Kota Depok, Jawa Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh yaitu sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefosien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,031 > 1,669) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh thitung > ttabel atau (6,913 > 1,669) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (28,005 > 3,15) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,475, artinya variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 47,5% terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 52,5 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Buku:
AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2016) Manajemen Sumbar Daya Manusia. Perusahaan, Bandung PT Remya Rosdakarya.
Afandi, Pandi (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta : Nusa Media Bintaro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Cetakan1.
Busro, M. (2018) Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuban, Malayu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Hani Handoko. 2017, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta
Kasmir. (2016) .Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dam Praktik). Cetakan 2 (edisi ) Jakarta: Raga Grafindo Persada Depok
Melayu SP, Hasibuan(2017) Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D, Bandung Alfabeta,CV.
Jurnal:
Agus, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Journal of Applied Business and Economics 3(3) 161-169
Astria, K. (2018). Pengaruh Motivasi,Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Mandiri., 2(1), (1 - 22)
Goverd, A, C, R, Bernhard ,R, Lucky D, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Journal EMBA, 6(4)
Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265-278
Kurniawan A, Darwin L, Efendi, dan Kartini, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan Cabang Pematangsiantar Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(2).
Lismiatun, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Oeganisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Peran Mediasinya. 1(3), (2581-2769)
Rosalina, M & Wati,N. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Journal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, (2020).
Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2)
Trenggono W, Nanang,A,Chandyka B,U, (2018) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karywan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif, 2(1)
Yeane,K, K (2021) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karywan di PT Telkom IndonesiaCabang Batam. Journal of Management, 1(20).
Yudhistira,P,A. Purnadi, A, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Manajemen 14(1)
Yugusna, I., A. Fathoni dan A.T. Haryono. (2016). Pengaruh Gaya Pangarso, A. dan P.I. Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 9(2): 145-160.
