Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Park 5 Hotel Cilandak Jakarta Selatan
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Park 5 Hotel Cilandak Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel berjumlah 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung >ttabel 9,205 > 1,996 hal tersebut diperkuat degan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistic variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel 14,269 > 1,996 hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel 204.368 > 3,13 hal ini diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,346 artinya variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 80,3% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 19,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
References
BUKU:
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Ed. Zanafa, Pekanbaru.
Andi Supangat. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Infrensi dan Nonparametic. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
George R. Terry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV Haji Masagung.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi AnalisisMultivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Askara
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Kartono, D. K (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2014). Perencanaan dan pengembangan Suber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Rivai, Veithzal. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Elex Media Komputindo.
Singodimedjo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. In Sutrisno. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno E, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry, George R. 2013. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja, ed. 3, Cetakan Keempat, PT. Persada, Jakarta.
JURNAL :
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home).” Jurnal Arastirma, Vol.1, No.2.
Aurelie A.W. Sasue, Olivia S. Nelwan, Regina T. Saerang (2020) “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada dinas Pendidikan kabupaten Minahasa Utara”. Jurnal EMBA, Vol.9, No.4.
Dede Andi (2021) “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada McDonald Bintaro”. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.3, No.3.
Dede Andi, Hafis Laksmana Nuraldy dan Imbron (2020) “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Prima di Jakarta”. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.3, No.3.
Denok Sunarsi, S.Pd., M.M., CHt. (2017) tentang “pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri Jakarta”. Jurnal Jenius, Vol.1, No.2.
Indra Januar Rukmana, Mulyadi, dan I Nyoman Marayasa (2021) “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada kementerian pariwisata Jakarta Pusat”. Jurnal Perkusi, Vol.1, No.2.
Intan Muthia dan Rukmini (2022) “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada kementerian direktorat perhubungan barat balai pengelola transportasi darat wilayah II provinsi Sumatera Utara”. Jurnal Penelitian, Vol.2, No.1.
Rahmi Hermawati, Tri Hastuti dan Mohammad Ahyar Syafwan Lysander (2021) “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. FA Antares Medika BSD City”. Jurnal Perkusi, Vol.2, No.1.
Safiih, Abdul Rahman. (2020) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama Jakarta.” Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol.15, No.2.
Safiih, Abdul Rahman, and Ade Faisal. (2023) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perjanjian Waktu Tertentu Pada Badan Pengelola Keuangan Jakarta Selatan.” Jurnal Ilmiah Publika Vol.11, No.1 409-421.
Tri Sulkanain Ahmad dan Andi Muhammad Ramadhan Thamrin (2021) “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo IV (PERSERO) cabang Makassar”. Jurnal Movere, Vol.3, No.3.
Yhonanda Harsono dan Findi Widya Andriyani (2021) “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Chakra Lestari Sejahtera”. Jurnal Perkusi, Vol.1, No.2.
