Pengaruh Kerjasama Tim Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Gitshu Garmindo Di Kabupaten Bogor
Keywords:
Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, CV Gitshu Garmindo.Abstract
Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, kinerja karyawan menjadi faktor krusial dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Gitshu Garmindo di Kabupaten Bogor, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi tekstil. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta analisis regresi linier sederhana dan berganda terhadap 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,822 dan signifikansi 0,01 < 0,05; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,901 dan signifikansi 0,01 < 0,05; dan (3) secara simultan, kerjasama tim dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 172,492 > F tabel 3,13 dan koefisien determinasi sebesar 0,837. Artinya, 83,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 16,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil ini menunjukkan pentingnya strategi peningkatan kerjasama tim dan motivasi kerja dalam upaya mengoptimalkan kinerja karyawan.
References
Ariyanti, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Fattah, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengelolaan Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nopta, Y., Mulyani, S., & Rahmawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112–120. https://doi.org/10.31219/osf.io/mnq2k
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sari, N. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 45–56.
Sibarani, T. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 3(2), 67–78.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Susanti, A., Lestari, D., & Harahap, Y. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Industri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(3), 210–219.
Uno, H. B. (2019). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan dan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: Rajawali Pers.
