Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang
Keywords:
Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pamulang, dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, budaya kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pamulang. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan budaya kerja yang kondusif serta lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja pegawai dan berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
References
Ahmad Ridha, T., & Muis, M. (2022). Teori manajemen. Pekalongan: Penerbit NEM.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis budaya kerja, lingkungan kerja, tunjangan kinerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja serta implikasi pada kinerja pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143–160.
Norawati, S. (2022). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Journal of Syntax Literate, 7(3).
Pratama, D., & Frinaldi, A. (2022). Pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik, 6(1), 42–50.
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Tiong, P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): Teori dan praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Wasiman. (2023). MSDM: Teori dan aplikasi. Serang: Desanta Publisher.
