Literature Review Perencanaan Manajemen Proyek Dalam Meningkatkan Efektifitas Kinerja Sumber Daya Manusia
Keywords:
Manajemen Proyek, Sumber Daya Manusia, Work Breakdown Structure (WBS)Abstract
Kabupaten Bojonegoro terus berupaya menyelesaikan pembangunan, baik dari segi infrastruktur maupun sarana dan prasarana lainnya. Salah satu faktor penting yang mendukung keberhasilan proyek adalah tersedianya sumber daya manusia yang memadai dan ahli di bidangnya. Dengan demikian, perusahaan jasa konstruksi dapat terus berkembang dan memperoleh orientasi keuntungan yang baik. Setiap tenaga kerja perlu memiliki berbagai aspek yang mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi. Aspek-aspek tersebut mencakup kompetensi, motivasi, loyalitas, dan disiplin kerja. Jika kebutuhan sumber daya manusia ini terpenuhi, maka kinerja pekerja akan meningkat, yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aktivitas manajemen proyek secara global dalam bentuk Work Breakdown Structure (WBS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam manajemen proyek harus memperhatikan beberapa faktor penting, yaitu kompetensi, motivasi, loyalitas, disiplin kerja, serta sikap optimis. Selain itu, berdasarkan diagram Activity On Arrow, diperlukan waktu 20 hari untuk menentukan kebutuhan sumber daya manusia yang diperlukan dalam penyusunan rencana manajemen proyek.
References
M. P. Putri and B. Bobby, “Sistem Informasi Manajemen Proyek PT. Samudera Perkasa Konstruksi Berbasis Web,”MATRIK: Jurnal Manajemen, Teknik Informatika dan Rekayasa Komputer, Vol. 20, No. 1, pp. 85–96, Sep. 2020, doi: 10.30812/matrik.v20i1.716.
M. Baydhowi and W. Apriliah, “Information Management For Educators and Professionals Sistem Informasi Project Management BSD Division pada PT. Wahana Ciptasinatria Jakarta-Bekasi,” Vol. 4, No. 2, pp. 163–172, 2020.
[Julianto and Amrizal, “Rancang Bangun Sistem Informasi Manajemen Proyek pada PT Aeon Vision Synergy,” 2021.
M. Saepuloh Politeknik Piksi Ganesha and J. Management Informatika Jl Jend Gatot
Subroto, “Perancangan Sistem Informasi Manajemen Helpdesk Berbasis Web Dengan JTSI, Vol. 3, No. 2, September 2022: 293-302302 Framework Codeigniter dan MySQL,”Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi, Vol. 8, No. 4, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.mdp.ac.id
A. A. Hakim, S. Pratama, and F. Prihatini, “Sistem Informasi Manajemen Hubungan
Pelanggan Berbasis Web pada PT. Arya Media Tour & Travel,” Vol. 5, No. 2, pp. 123–136, 2019,
[Online]. Available: http://jatisi.mdp.ac.id
A. Fadllullah et al., “Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Kearsipan Surat Menyurat Berbasis Framework Codeigniter Untuk KPH-KTT,”Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi, Vol. 9, No. 2, 2022, [Online]. Available:
J. Suprobo, M. Rifki Oktafiandri P, and F. P. Sihotang, “Perancangan Sistem Informasi Manajemen Penjualan Pestisida pada CV XYZ,” Vol. 6, No. 1, pp. 49–61, 2019, [Online]. Available: http://jurnal.mdp.ac.id
A. A. Hakim, S. Pratama, and F. Prihatini, “Sistem Informasi Manajemen Hubungan
Pelanggan Berbasis Web pada PT. Arya Media Tour & Travel,” Vol. 5, No. 2, pp. 123–136, 2019,
[Online]. Available: http://jatisi.mdp.ac.id
Nurdin, N., & Pettalongi, S. S. (2022). Menggunakan Paradigma Studi Kasus Kualitatif Interpretatif Online dan Offline Untuk Memahami Efektivitas Penerapan E-Procurement. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 155-168.
Nurdin, N., Pettalongi, S. S., & Mangasing, M. (2021). Implementation of Geographic Information System Base On Google Maps API to Determine Bidikmisi Scholarship Recipient Distribution in Central Sulawesi Indonesia Journal of Humanities and Social SciencesStudies, 3(12), 38-53.
Nurdin, N., Scheepers, H., & Stockdale, R. (2022). A social system for sustainable local egovernment. Journal of Systems and Information Technology, 24(1), 1-31. doi:10.1108/JSIT-102019-0214
H. D. Sudjana, Manajemen Program Pendidikan untuk Pendidi kan Luar Sekolah dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Bandung: Falah Production, 2000)
Alwy, M. Adenuddin SE., MM. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia. Sibatik Journal, 1(10), 2265-2276.
Bahas, Mathilda Putri Russel & Yamit, Zulian. (2022). Pengaruh Digitalisasi Terhadap Praktik Organisasi dan Kinerja Operasi pada PT. IGP Internasional Yogyakarta. Selekta Manajemen : Jurnal Mahasiswa Bianis & Manajemen, 1(3), 16-23.
Dolan, Ellen dkk. (2022). Penerapan Manusia Berbasis Kompetensi Mnajemen Sumber Daya di Era Digital. Journal Pandawan, 1(2), 167-175.
Halisa, Novia Nour. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “ Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi, dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literatur Review. 15-22.
Novita, Tiara dkk. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187-197.
Perdana, Reinaldy Achmad dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital : Keterampilan dan Peran di Era Digital. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Masyarakat. 2(9), 1806-1817.
Rahmadyah, Niken & Aslami, Nuri. (2022). Strategi Manajemen Perubahan Perusahaan di Era Digital. Ekonomi : Jurnal Ekonomi, 2(1), 91-96.
Saimin dkk. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Mnanusia dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260-268.
Sastra, Okta. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Era Digital, 1-13
Sudiantini, Dian dkk. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Mnanusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 262-269.
Urika, SE,.MM. (2022). Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi Manajemen SDM di Era Digital Pada Pekerja Generasi Milenial. 244-252.
Tiara, L. C., Lestari, H. R., Kholifah, C. D. N., Zulfi, R. F. F., & Anshori, M. I. (2023).
Pelatihan Dan Pengembangan Berbasis Digital: Implementasi Pembelajaran Daring, Platform
