Peran Strategis Sistem Informasi Manajemen dalam Membantu Sumber Daya Manusia
Keywords:
Sistem Informasi Manajemen, HRIS, HR Analytics, Sumber Daya Manusia, data-driven HRAbstract
Sistem Informasi Manajemen (SIM) menjadi peran penting dalam proses Transformasi untuk pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan menganalisis peran strategis SIM dalam meningkatkan efisiensi operasional, kualitas pengambilan keputusan, dan pengembangan keterampilan SDM di berbagai bidang organisasi. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis terhadap studi empiris dan kajian teori. Hasil menunjukkan bahwa SIM (termasuk HRIS dan HR analytics) meningkatkan efisiensi proses administrasi, memperbaiki akurasi pengambilan keputusan, serta memungkinkan praktik SDM berbasis data. Tantangan utama meliputi integrasi data, literasi data SDM, dan kendala sumber daya atau teknologi. Pengaruh dari penelitian ini menganjurkan penggunaan bertahap SIM yang disertai pengembangan kompetensi digital SDM dan pemanfaatan HR analytics untuk pengambilan keputusan strategis.
References
Agung Wijoyo1, A. S. (2024). Penerapan Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Pengelolaan Sistem E-learning: Studi Kasus Mahasiswa Universitas Pamulang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan,, 14-19.
Andhika Putra, R., Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Di Era Industri 4.0. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN), 2(2), 8–17. https://doi.org/10.35870/jpmn.v2i2.661
Aprillianti, D. Z., Wulandari, Y. P., Mahfud, M., & Bangun, S. O. (2025). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Efektivitas MSDM di Era Industri 4.0. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 194–203. https://doi.org/10.58192/profit.v4i1.2946
Dharmawan, R., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). Analisis efisiensi rekrutmen karyawan melalui media online dan media konvensional (Studi tentang efisiensi waktu dan tenaga dari PT. Jasa Marga (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1), 161-170.
Federova, C. E., & Handayani, K. (2025). Transformasi Strategis SDM untuk Keberlanjutan Perusahaan di Era Industri 4.0: Studi Kasus PT XYZ. Jurnal Manajemen, 14(1), 19-35. https://doi.org/10.46806/jm.v14i1.1355
Hartini. (2020). Digitalisasi Pengelolaan SDM Era Revolusi Industri 4.0. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Hasanah, R. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Organisasi pada RSUD. Jurnal Manajemen Kesehatan, Universitas Galuh.
McCartney, S., Murphy, C., & McCarthy, J. (2022). Bridging the gap: Why, how and when HR analytics can impact organizational performance. Personnel Review, 51(6), 1467-1495. https://doi.org/10.1108/PR-12-2019-0670
Nugroho, M. A., Arief, M., & Hadiwidjojo, D. (2020). The role of HRIS in improving organizational performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 9(2), 4478-4482.
Ololade, A. J., et al. (2023). Bolstering the role of human resource information system on employees' behavioural outcomes. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/
Purwanto, A., Asbari, M., Fahlevi, M., et al. (2020). Impact of work from home (WFH) on Indonesian teachers performance during the Covid-19 pandemic: An exploratory study. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 6235-6244.
Ridlotillah, F. R. (2021). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Teknologi Informasi, Universitas Komputer Indonesia.
Selvaraj, V., & Venkatakrishnan, S. (2023). Role of Information Systems in Effective Management of Human Resources during the COVID-19 Pandemic. Systems, 11(12), 573. https://doi.org/10.3390/systems11120573
SHRM. (2022). The use of people analytics in human resources (whitepaper). Society for Human Resource Management.
Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034–4038. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i2.7150
