Implementasi Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode WASPAS Berbasis Website (Studi Kasus: PT Gudang Distribusi)
Keywords:
Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Karyawan, WASPAS, WebsiteAbstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing. PT. Gudang Distribusi menghadapi kendala karena belum memiliki sistem penilaian karyawan yang terstruktur, sehingga proses evaluasi rawan subjektivitas dan kurang efisien. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web menggunakan metode Weighted Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS). Metode ini dipilih karena mampu menggabungkan Weighted Sum Model (WSM) dan Weighted Product Model (WPM), sehingga menghasilkan perhitungan yang lebih akurat dan stabil. Penelitian menggunakan pendekatan metode waterfall dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, dan pengujian. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem mampu menilai dan merangking kinerja karyawan secara objektif, transparan, dan efisien. Pengujian Black Box, White Box, serta kuesioner respon pengguna menunjukkan sistem berfungsi sesuai harapan dengan tingkat kepuasan tinggi. Kesimpulannya, sistem yang dikembangkan dapat menjadi solusi bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas pengelolaan SDM melalui penilaian kinerja yang adil dan terukur.
References
Deb, P. P., Bhattacharya, D., Chatterjee, I., Chatterjee, P., & Zavadskas, E. K. (2023). An Intuitionistic Fuzzy Consensus WASPAS Method for Assessment of Open-Source Software Learning Management Systems. Informatica (Netherlands), 34(3), 529–556. https://doi.org/10.15388/23-INFOR523
Dwi Kusuma, E., & Sisephaputra, B. (2024). Perbandingan Metode TOPSIS, MOORA dan WASPAS Pada Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Website (Studi Kasus : Perusahaan Umum Air Minum Tirta Argapura Kabupaten Probolinggo). Journal of Emerging Information Systems and Business Intelligence), 53(03), 53–61.
Fakhita Hannan Nasutioin, Mu’thial Abadi, Ritha F. Dalimunthe, & Prihatin Lmbanraja. (2024). The Importance of Performance Appraisal Management and Job Promotion in Shaping Employee Work Productivity. Green Inflation: International Journal of Management and Strategic Business Leadership, 1(4), 330–341. https://doi.org/10.61132/greeninflation.v1i4.163
Hendrik, B., & Ridwan. (2024). Review Metode Sistem Pendukung Keputusan (SPK)Terbaik untuk Seleksi Proposal Penelitian: EvaluasiBerdasarkan Kriteria Efektivitas dan Akurasi. Journal of Education Research, 5(4), 6456–6462.
Zavadskas, E. K., Turskis, Z., Antucheviciene, J., & Zakarevicius, A. (2012). Optimization of weighted aggregated sum product assessment. Elektronika Ir Elektrotechnika, 122(6), 3–6. https://doi.org/10.5755/j01.eee.122.6.1810
