Kajian Literatur: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Implementasi Workplace Learning
Keywords:
budaya organisasi, pembelajaran di tempat kerja, kajian literatur, budaya pembelajaran, pembelajaran yang diatur sendiriAbstract
Dalam lingkungan kerja modern yang dinamis, workplace learning (WL) menjadi kunci adaptasi dan kinerja organisasi jangka panjang. Budaya organisasi (BO) diakui sebagai penentu utama efektivitas implementasi WL. Kajian literatur naratif ini bertujuan menganalisis peran BO dalam implementasi WL, dengan fokus menjawab: (1) bagaimana BO memfasilitasi atau menghambat WL, dan (2) elemen budaya apa yang paling kritis dalam mendukungnya. Metode kajian menerapkan lima tahap sistematis (perencanaan, pencarian, seleksi, analisis tematik, dan sintesis) terhadap 20 studi empiris dan konseptual. Hasil sintesis menunjukkan bahwa BO berperan secara dualistik. Budaya yang adaptif, berorientasi pembelajaran (learning culture), dan mendukung keamanan psikologis memfasilitasi WL melalui peningkatan regulasi diri (self-regulated learning), inisiatif proaktif, dan kolaborasi. Sebaliknya, budaya yang kaku, hierarkis, dan birokratis menghambat WL dengan membatasi eksperimen dan otonomi. Tiga elemen budaya yang paling kritis teridentifikasi: dukungan terhadap otonomi dan inisiatif; nilai kolaborasi, inovasi, dan keterbukaan; serta dukungan relasional dan sosial dari manajer dan rekan kerja. Implikasinya, organisasi perlu secara sadar merancang dan mengelola budaya yang menekankan elemen-elemen kritis ini, melampaui sekadar program pelatihan formal. Kajian ini menegaskan BO sebagai sarana strategis aktif yang membentuk efektivitas pembelajaran di tempat kerja.
References
Adien, C., Putri, A., Siwi Agustina, T., & Ekowati, D. (2024). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GREEN NATURE INDONESIA. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 3(1). https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Adwi, P., Shamara, M., & Etikariena, A. (2021). Budaya Organisasi Pembelajaran sebagai Moderator Hubungan antara Core Self-Evaluation dengan Kreativitas Karyawan Organizational Learning Culture as a Moderator of the Relationship between Core Self-Evaluation and Employee Creativity. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 12(1), 103–116. https://doi.org/10.26740/jptt.v12n1.p103-116
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285
Ayu Kurnianingtyas Yudha, D., Handayani Program Studi Manajemen, R., & Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti, S. (2023). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Edunomika, 08(01), 2023.
Cintya Edwar, R. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WOORI FINANCE CABANG KOTA SORONG. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 39–47.
Erwin Sah Putra Zebua, Sukaaro Waruwu, Peringatan Harefa, & Fatolosa Hulu. (2024). Implementasi Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS) Kelas B Nias. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(3), 103–122. https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i3.3734
Faishol Zuhri, M. A., Hubeis, M., & Kunci, K. (2022). BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 8(2), 233–242. https://doi.org/10.34203/jimfe
Fitri Wahyuningtyas, Y., & Valena, V. (2023). IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 PADA OTTOPAY YOGYAKARTA. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 3(1).
Hasrat Putera Damai Daeli. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 2(Kepemimpinan Transformasional), 4–10.
Imania, S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 521–529. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.229
Itriyah, & Audya Sasi Putria Fazrin. (2025). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perum BULOG Kantor Wilayah Divisi Regional Sumsel & Babel Kota Palembang. Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma.
Kittel, A. F. D., Kunz, R. A. C., & Seufert, T. (2021). Self-Regulation in Informal Workplace Learning: Influence of Organizational Learning Culture and Job Characteristics. Frontiers in Psychology, 12, 1–17. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643748
Lutfiana, D., Dan, S., Faisal, A., Dan, M., Magister, D., & Unsurya, M. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK DANAMON INDONESIA, TBK. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia |, 13.
Mitschelen, A., & Kauffeld, S. (2025). Workplace learning during organizational onboarding: integrating formal, informal, and self-regulated workplace learning. Frontiers in Organizational Psychology, 3. https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1569098
Nasution, A. S., & Edward, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Di Pt.Sucofindo (Persero) Cabang Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 860–870. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16171
Nurhayati. (2022). Pembelajaran Terintegrasi di Tempat Kerja – Kesiapan Penerapan Action Learning di BMKG. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 3(3), 141–150. https://doi.org/10.56259/jwi.v3i3.148
Pham, V. K., Vu, T. N. Q., Phan, T. T., & Nguyen, N. A. (2024). The Impact of Organizational Culture on Employee Performance: A Case Study at Foreign-Invested Logistics Service Enterprises Approaching Sustainability Development. Sustainability (Switzerland), 16(15). https://doi.org/10.3390/su16156366
Pratami, E. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kompetensi dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas. Journal of Management and Digital Business, 4(2), 354–367. https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i2.1165
Putri, M., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas PUPR Kabupaten Bima. Vifada Management and Social Sciences, 1(1), 01–10. https://doi.org/10.70184/xyb0g342
Sangapan, L. H., & Manurung, H. A. (2025). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK. Jurnal Strategi Dan Sumber Daya Manusia, 1(1), 10–23.
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., Haymans Manurung, A., & Manurung, A. (2025). Komunikasi Interpersonal di Tempat Kerja: Temuan Empiris dari Pendekatan Systematic Literature Review. Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial. https://doi.org/10.38035/jkis.v3i3
Saridawati, Mawar Mariska Wijaya, Nuning Yuniar, Tarisa Nurputri Hasanah, & Sheilla Yoanisa Mefia. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Tempat Kerja. Jurnal Global Ilmiah.
Shinta Ratnawati, Ipuk Widayanti, & Sofyan Ashari Nur. (2025). REALISING INCLUSIVE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND GENDER IN ENHANCING WELL-BEING AND REDUCING STRESS. Jurnal Aplikasi Manajemen.
Sudewfo, P. A., & Amini, S. (2025). ANALYSIS OF INTEGRATED AND COLLABORATIVE WORKPLACE LEARNING CONCEPTS AS AN IMPLEMENTATION OF WORKINTEGRATED LEARNING FOR CIVIL SERVANTS (ASN). Jurnal Administrasi Negara, 31(1). www.onlinedoctranslator.com
Taufiq, Y., & Maya Dora, Y. (2025). PENGARUH KETERLIBATAN TRAINING DAN INFORMAL WORKPLACE LEARNING TERHADAP KOMPETENSI KEPEMIMPINAN PADA BUMN X KLASTER KESEHATAN. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 9(2), 2025. https://ekonomi.republika.co.id/berita
Widya, P., Pratama, R., & Assyahri, W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora (Isora, 2, 59–68. https://isora.tpublishing.org/index.php/isora
