P, Proses Proses E - RECRUITMENT atau Proses Perekrutan Berbasis Elektronik, Studi Kasus Pada PT. Astra Internasional Tbk
Proses E - RECRUITMENT atau Proses Perekrutan Berbasis Elektronik, Studi Kasus Pada PT. Astra Internasional Tbk
Keywords:
Sistem E-Recruitment, Manfaat Utama dari E-Recruitment, Tantangan Yang Mungkin Muncul Dalam Implementasi Sistem E-Recruitment, Inovasi, efektif dan efisien.Abstract
Abstrak− Sistem e-rekruitmen adalah sebuah platform digital yang telah menjadi bagian integral dari proses perekrutan di berbagai organisasi. Platform ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh proses perekrutan secara online, mulai dari pengumuman lowongan pekerjaan hingga pemilihan kandidat yang tepat. Sistem e-rekruitmen memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk mempermudah interaksi antara perusahaan dan calon karyawan. Dalam abstrak ini, kami akan membahas manfaat utama dari sistem e- rekruitmen, termasuk efisiensi dalam proses seleksi kandidat, peningkatan aksesibilitas informasi lowongan pekerjaan, dan penghematan waktu dan sumber daya. Kami juga akan mencermati tantangan yang mungkin muncul dalam implementasi sistem e-rekruitmen, seperti masalah keamanan data dan kurangnya akses teknologi yang merata. Sistem e-rekruitmen adalah sebuah inovasi yang telah membawa perubahan signifikan dalam dunia perekrutan. Dengan terus berkembangnya teknologi, diharapkan sistem ini akan terus ditingkatkan untuk memberikan solusi yang lebih efektif dan efisien bagi perusahaan dan calon karyawan.
Kata kunci : Sistem E-Recruitment, Manfaat Utama dari E-Recruitment, Tantangan Yang Mungkin Muncul Dalam Implementasi Sistem E-Recruitment, Inovasi, efektif dan efisien.
References
Alonso, R. (2014). Recruitment and Selection in Organization. Retrieved from LSE research online: https://eprints.lse.ac.uk/58673/
Birawati, A. (2011). Rekrutmen Online di Mata HR. Retrieved from Portal HR: https://portalhr.com/people- management/resourcing/rekrutmen-online- di-mata-HR/
Boxall, P., & Purcell, J. (2003). Strategy and Human ResourceManagement.
Retrieved from Management Decision: https://www.researchgate.net/publication/37149236_Strategy_and_Human_Resource_Management
Cappelli, P. (2001). Making the Most of On-Line Recruiting.
Harvard Business Review, 79 (3): 139-46 .
Chapman, D., & Webster, J. (2003). The Use of Technologies in the Recruiting, Screening, and, Selection Processes forJob Candidates. International Journal of Selection adnAssessment, Vol. 1.
De Alwis, A. C. (2010). The Impact of Electronic Human Resource Management on the Role of Human Resource Managers. Retrieved from Research in Personnel and Human Resources Management:
https://books.google.co.id/books?isbn=1787563235/
Dhamija, P. (2012). E-Recruitment: A Roadmap Towards E- Human Resource Management. Researchers World, Vol. 3.
Galanaki, E. (2002). The Decision to Recrit Online: A Descriptive Study. Career Development International, Vol. 7.
