Studi Kajian : Hubungan Pengembangan Karir dan Kepuasan Karyawan dalam Perusahaan
Keywords:
pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja karyawan, studi literatur, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Studi kajian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan karir dan kepuasan karyawan serta perannya dalam membangun keunggulan kompetitif perusahaan. Melalui metode kajian literatur sistematis yang melibatkan empat tahap—perencanaan, pengumpulan dan seleksi data, ekstraksi dan analisis data, serta sintesis dan pelaporan—penelitian ini menganalisis 35 jurnal yang dipublikasikan antara tahun 2015 hingga 2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa mayoritas studi empiris menemukan hubungan positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja, di mana pengembangan karir yang terstruktur melalui pelatihan, promosi, dan peningkatan kompetensi mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi selanjutnya mendorong produktivitas, loyalitas, dan kinerja, serta sering berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat dampak pengembangan karir terhadap kinerja organisasi. Namun, efektivitas hubungan ini dipengaruhi oleh faktor kontekstual seperti kejelasan informasi, transparansi, dan keadilan dalam implementasi program. Sinergi antara pengembangan karir yang inklusif dan kepuasan kerja yang berkelanjutan menjadi fondasi strategis bagi perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia berkualitas, mengurangi turnover, dan mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, investasi berkelanjutan dalam pengembangan karir dan penciptaan lingkungan kerja yang memuaskan merupakan langkah krusial untuk membangun keunggulan organisasi jangka panjang.
References
Aisy, R., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan. 3(3), 906–918.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UIW, S3JB UP 3 Lahat. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 316–327. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3728
Anggraini, V. S., & Ardiansyah, T. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT KNA. Jurnal Usaha, 4(1), 86–94. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922
Aryanto, T., Junaidi, A., Wahyudi, & Febrianti, S. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau dari Pengembangan Karir, Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja. Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 6(1), 233–244.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Devita, R., Emil, M., Rasdi, & Rahmaharani, G. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Korea Tomorrow & Global Kota Jambi. Eksis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 145–153. https://doi.org/10.33087/eksis.v15i2.475
Diawati, M. K. P., & Sugesti, H. (2015). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii ( Persero ) Cabang Cirebon ). Jurnal Manajemen Bisnis ,1(1), 28-51
Fahrizi, Naser, A., & Aziz, E. A. (2021). Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) 5(1), 35–44.
Faronsyah, M. I., Darma, U. B., Darma, U. B., & Satisfaction, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.
Fitria, & Rahman, T. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Health Safety Environment (HSE) Competency Kabupaten Tabalong. JAPB, 7, 2056–2072.
Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION Economic Accounting Management and Business, 6(4), 774–781.
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 08(02), 1–10.
Kartini, K. D. A., Zuhaena, F., & Masita, T. E. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kabupaten Purbalingga. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB), 21, 279–287.
Mayesa, D. S., & Cahyani, E. D. (2025). Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Journal of Management Science and Bussines Review, 3(1), 9–17.
Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja , Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 392–407.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. At-Tadbir jurnal ilmiah manajemen, 6(1), 81–93. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(September), 259–272.
Prayoga, I. G. N. T. D., Landra, N., & Imbayani, I. G. A. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Micro Greens Indonesia. EMAS, 6, 1580–1594.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi Motivasi Kerja pada PT Tenma Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.
Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. TMJ (Technomedia Journal), 6(2).
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. 8(2), 311–320.
Sekarini, A. A. (2020). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Aseli Dagadu Djokdja.
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 7, 824–831.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. 8(3), 295–304.
Sulaeman, E., Husnina, N. N., & Lestari, S. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 7, 5980–5984.
Swaramarinda, D. R., Nurmalasari, D., & Islami, B. R. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. X. 2597–2603.
Syamti, I., Idris, M., & Waluyo, H. S. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. 1, 1–12.
Tanjung, F. S., & Siagian, M. V. S. E. (2022). Pengaruh Pengembangan Karirdan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan. 171–176.
Tirtono, T., Rustian, L. A., & Rawani, C. B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Matahari Department Store Java Supermall Semarang). 8(2), 21–28.
Toreh, F. A., Sendow, G. M., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut. 10(1), 1305–1314.
Utami, F. L. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT . Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul karir. 1, 286–301.
Verameta, A., Listiani, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Aparatur Sipil Negara Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. 16(1), 33–54.
Yaningsih, T. A., & Triwahyun, E. (2022). Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 19(1), 604–613.
Zahro, A., Suteja, S. N., Fatimah, F., & Damayanti, F. (2024). Korelasi Antara Pengembangan Karir Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Rsud. 4(4), 295–304.
