Perencanaan SDM Strategis dalam Menghadapi Tantangan Otomatisasi Pekerjaan dan Adaptasi Keterampilan di Era Digital : Studi literasi
Keywords:
Strategic Human Resource Planning, Digital Transformation, Job Automation, Skill Adaptation, Society 5.0, Sustainable HRM, Triple Bottom LineAbstract
The Fourth Industrial Revolution, digital transformation, and globalization have created a highly dynamic and competitive business environment, requiring organizations to adapt significantly. In this context, Human Resource Management (HRM) is considered a strategic asset to achieve competitive advantage and organizational sustainability. This study aims to analyze and develop innovative and effective HRM strategies to support digital transformation, enhance organizational performance and productivity, and address the challenges of job automation and disruption toward Society 5.0. Furthermore, the research highlights the role of Sustainable HRM in integrating the Triple Bottom Line (People, Planet, Profit) to strengthen corporate capabilities. Using a systematic literature review approach, this study emphasizes the importance of strategic workforce planning, continuous reskilling and upskilling, adoption of digital technologies, and fostering a growth mindset to ensure organizational resilience in the digital era. The findings suggest that innovative HRM strategies are essential for optimizing human capital and achieving long-term organizational success.
References
Amelyawati, F., Herachwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(1), 22. https://doi.org/10.28926/briliant.v8i1.1147
Ardianto, D., Wihartika, D., Astuti, W., Gandung, M., & Fitriyani, S. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan dalam Era Digital: Kajian SLR terhadap Praktik Sumber Daya Manusia yang Mengoptimalkan SDM serta Dampaknya terhadap Lingkungan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(3), 333–340.
Bisnis, D., Publikasi, J., Manajemen, I., Desember, N., Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan memperbaiki suatu entitas dengan melakukan perubahan signifikan pada karakteristiknya melalui. 2(4).
Hadiati, E., Suroya, A., Ningsih, I., Wahyuni, S., & Yuliaputri, T. (2025). Memahami Perencanan Sumber Daya Manusia: Strategi, Implementasi, Dan Dampak. Inovasi Pendidikan Nusantara, 6(1), 387–399.
Kaligis, J. N., & Rawis, J. A. M. (2025). Strategi Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Inovasi Kewirausahaan Di Startup Digital. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2670–2681. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1663
Karir, K. (2024). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Generasi Z Tantangan Dan Peluang Di Era Digital Untuk Meningkatkan Kematangan Karir. STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA GENERASI Z TANTANGAN DAN PELUANG DI ERA DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN KEMATANGAN KARIR, 2(2), 222–235.
Khaeruman, Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia. Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 7(1), 41–50. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Murphy, A. A., Siregar, A., & Putri, L. A. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Nadhira, M., & Suprapto, Y. (2025). Pengaruh Strategi Perencanaan Karir Berbasis Kompetensi terhadap Pengembangan Talenta di Era Digital The Influence of Competency-Based Career Planning Strategies on Talent Development in the Digital Era Abstrak. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 305–313.
Putri, O. S., Afnira, E., & Febriyanti, P. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Era Digital Universitas Maritim Raja Ali Haji ( artificial intelligence / AI ), Internet of Things ( IoT ), analitika data , dan otomatisasi proses SDM yang efektif di era digital termasu. Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif (JPBI), 1(3).
Radeswandri. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tren dan Tantangan di Era Digital. Bedelau: Journal of Education and Learning, 5(1), 1–10.
Sahgal, A. (2024). PENGEMBANGAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM TRANSFORMASI DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN. Вестник Росздравнадзора, 4(1), 9–15.
